OVER ONS
Wij zijn Adda van Zanden en Anna Bomhof: ervaren trainers en strategen met een hart voor rechtvaardigheid én organisaties die het goed willen doen. Wij combineren strategische HR-kennis met diep inzicht in systemische ongelijkheid en verandermanagement.
Samen brengen we hoofd en hart, beleid en beleving, systeem en individu samen in één traject. Anna maakt het strategisch en begrijpelijk. Adda maakt het voelbaar en bespreekbaar.
Als trainers en adviseurs begeleiden we organisaties in een jaartraject richting volledige compliance met de nieuwe EU-wetgeving over gelijke beloning: met blijvende impact op cultuur, communicatie en vertrouwen.
In samenwerking met Erasmus Q-Intelligence
Voor de kwantitatieve analyse werken we samen met Erasmus Q-Intelligence. Met hun loonkloofonderzoek en Equal Pay Dashboard brengen zij beloningsverschillen binnen de organisatie in kaart en maken ze inzichtelijk welke factoren daarbij een rol spelen.
Zo combineren we harde data met onze expertise op het gebied van strategie, HR, organisatiecultuur en systemische ongelijkheid. Organisaties kunnen via Erasmus Q-Intelligence daarnaast de Equal Pay Employer certificering behalen en daarmee hun inzet voor gelijke beloning aantoonbaar maken. Voor meer info, zie: https://www.eur.nl/eqi
MAAK KENNIS MET ADDA VAN ZANDEN
Facilitator, Leiderschap Consultant, Katalysator voor Inclusieve Verandering
Mensen onthouden niet alleen wat je zegt, maar hoe je het laat voelen. Ik creëer ruimte waarin mensen écht in contact komen met zichzelf, met elkaar en met wat onder de oppervlakte speelt. Niet door theorie, maar door ervaring. Want pas als je het systeem voelt, kun je het veranderen.
Mijn aanpak is speels, scherp en diepgaand tegelijk. Ik werk met improvisatie, ritme, stilte, dramatische werkvormen en fysieke verbeelding om onzichtbare mechanismen in organisaties zichtbaar én bespreekbaar te maken. Of het nu gaat om ongelijkheid, schaamte rond salaris, of stilzwijgende aannames over wie “het waard is”: ik help mensen die gesprekken aan te gaan — zonder oordeel, maar mét impact.
Ik begeleid verandertrajecten bij overheden, maatschappelijke organisaties en multinationals — organisaties die willen floreren van binnenuit. Daarbij breng ik niet alleen systemisch inzicht, maar ook een uitnodiging tot diep luisteren, persoonlijke reflectie en innerlijk leiderschap. In die combinatie ontstaat een veilige bedding waarin cultuur écht kan kantelen.
Ik werk op het snijvlak van gedragsverandering, leiderschap en collectief bewustzijn. Mijn sessies zetten iets in beweging. Ze raken, openen en laten mensen anders kijken naar hun rol in het grotere geheel.
MAAK KENNIS MET ANNA BOMHOF
Organisatiestrateeg, HR Expert en Leiderschapscoach
Sommige mensen zien sneller verbanden, denken systemisch, handelen rechtvaardig, maar botsen daardoor juist met hoe organisaties ingericht zijn.
In mijn werk zie ik vaak hoe persoonlijke struggles terug te voeren zijn op iets groters: ongeschreven regels over wie ergens “past”. Verwachtingen rond leiderschap, onzichtbare latten, blinde vlekken in samenwerking en communicatie.
Dat spanningsveld, tussen individu en systeem, is precies waar ik werk. Op het snijvlak van HR, organisatiestrategie, leiderschap en cultuur begeleid ik organisaties bij organisatorische en culturele transformatie. Mijn aanpak is scherp, intuïtief en altijd gericht op duurzame verandering: ik zie wat er speelt, ook in de onderstroom, en help het bespreekbaar én behapbaar te maken.
LATEN WE KENNISMAKEN!
Benieuwd of dit past bij jouw organisatie? Laat je gegevens achter of mail ons direct naar info@gelijkgeregeld.nl
We denken graag met je mee.